Handicap
Accessibilité, insertion et maintien dans l’emploi
L’ergonomie : handicap et restriction médicale
Le cabinet Ergo Motri Santé est compétent dans le domaine de l’accessibilité, de l’insertion et du maintien à l’emploi de personnes reconnues en qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou de personnes ayant une restriction médicale. Nos ergonomes vous accompagnent pour favoriser l’insertion des salariés dans leur environnement de travail. L’AGEFIPH, ou le FIPHFP peuvent vous aider à recruter des salariés reconnus travailleurs handicapés ou à trouver des financements pour des aménagements spécifiques.
Ergo Motri Santé vous aide dans l’aménagement d’un poste de travail ou la conception d’outil de travail adapté à l’individu, à son type de handicap et aux missions confiées. Un accompagnement des autres membres de l’équipe est aussi effectué pour favoriser l’intégration. L’aménagement du poste de travail se fait en fonction de l’état de santé du salarié pendant ou suite à un arrêt maladie. Cela, dans le but de faciliter la réinsertion au travail et le maintien dans l’emploi.
Zoom sur une mission Emploi Handicap
Notre structure a les compétences pour vous guider et animer vos missions Emploi Handicap. En effet nous adaptons notre accompagnement dans le but de compléter votre équipe sur des thématiques comme les aménagements de postes (afin de compenser techniquement une situation de handicap), des entretiens individuels (afin d’identifier les contraintes d’organisation de travail).
Nous pouvons intervenir à plusieurs ergonomes en simultanée et sur plusieurs de vos sites en France. Nous travaillons en équipe afin de mutualiser nos compétences et nos réflexions pour vous offrir les réponses les plus adaptées aux contraintes des personnes en situation de handicap. Nous totalisons actuellement plus de 200 aménagements de situation de travail pour compenser des situations de handicap.
Répondre aux exigences réglementaires
Développer la responsabilité sociale dans votre entreprise
Favoriser l’entraide, l’esprit d’équipe et la cohésion
Obligation de l’employeur
Concernant la loi du 10 juillet 1987, toute entreprise de 20 salariés et plus, doit accueillir des travailleurs handicapés et assimilés dans la proportion de 6% de l’effectif total de la structure.
La loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées.
Cette loi détermine, entre autre, les conditions de l’obligation d’emploi imposée à tous les employeurs privés et publics, occupant au moins 20 salariés ou agents et tenus d’employer 6% de travailleurs handicapés.
Nos ergonomes interviennent pour :
- Établir une accessibilité aux personnes handicapées ou ayant des restrictions médicales.
- Favoriser l’insertion ou la réinsertion des salariés dans les organisations du travail.
- Maintenir un salarié dans l’emploi à la suite d’un accident de travail, d’un arrêt-maladie,
- Co-gérer une mission emploi handicap, …